社区要求居家（社区要求居家隔离合法吗）

本文目录一览：

• 1、社区要求居家隔离,但是政策上不需要居家隔离
• 2、社区要求居家隔离但无任何文件
• 3、什么情况下社区要求居家隔离
• 4、社区要求居家隔离有工资吗，疫情期间在家隔离有工资吗？
• 5、社区打电话让回去居家隔离1-2天

社区要求居家隔离,但是政策上不需要居家隔离

以社区为准。社区要求居家隔离，但是政策上不需要居家隔离，是要以社区为准的，所以是要隔离的。社区是若干社会群体或社会组织聚集在某一个领域里所形成的一个生活上相互关联的大集体，是社会有机体最基本的内容，是宏观社会的缩影。

社区要求居家隔离但无任何文件

社区要求居家隔离但无任何文件分析：不需要书面通知。居家隔离是规定所有与证实患有病者有家居接触的人士，须留在家中接受一定期限隔离的家居治理。房间要暖和，舒适，通风。可以把含有病毒的空气放出去到室外，让新鲜的空气流进来是最基本的要求家隔离的通知形式是上门通知。首先被居家隔离会上门进行通知，其次再隔离的期间还没打电话询问每日的情况等等，所以通知的形式非常多，不用担心。尽量单独居住或单间居住，保持居室通风，必须单独用餐，有条件时使用专用厕所，并及时清洁消毒。建议由亲朋协助提供生活必需品，避免外出和聚集性活动，减少与他人接触，尤其远离年龄较大或体质较弱的高危人群。单独居住可不戴口罩；在进入和家庭成员共用空间时保持一米以上距离，双方均应佩戴医用口罩。口罩被分泌物弄湿或弄脏时，立即更换，勤洗手。每次洗手时使用肥皂和流动水并持续至少20秒

什么情况下社区要求居家隔离

社区要求居家隔离的情况有：

一是密切接触者及密接的密接中的特殊人群，如家庭成员中仅14岁及以下儿童或孕产妇，或者患有基础性疾病或半自理及无自理能力的特殊人群，这些人无法独自接受集中隔离。

二是封控区内除已集中隔离的居民。

三是其他经专业人员评估无法进行集中隔离的人员，都需要采取居家隔离。

居家隔离的注意事项：

1、居家隔离不得外出，如果必须外出，需经所在社区医学观察管理人员批准后方可，并要佩戴一次性外科口罩，避免去人群密集场所。

2、有条件的，尽量单独居住或单间居住，单独用餐，其日常生活、用餐尽量限制在隔离房间内，拒绝一切探访，其他人员尽量不进入隔离房间。

3、隔离房间内活动可不戴口罩，离开隔离房间时要戴口罩。尽量减少与其他家庭成员接触，必须接触时保持1米以上距离，戴好口罩，做好个人防护。

4、及时做好物品消毒，可使用消毒剂擦拭、清洗等。餐具首选煮沸消毒15分钟，也可用250mg/L～500mg/L含氯消毒液溶液浸泡15分钟后再用清水洗净。

台面、门把手等日常可能接触使用的物品表面，用含有效氯250mg/L～500mg/L的含氯消毒剂擦拭，后用清水洗净，每天至少1次。

5、积极配合医务人员每日上、下午各一次体温测量并做好记录。如果发现自己或者家人有发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕的症状，立即电话联系社区工作人员。

社区要求居家隔离有工资吗，疫情期间在家隔离有工资吗？

由于疫情很多人都会遇到被隔离的时候。一旦隔离就会影响工作，因此不少人都想了解一下隔离的话工资和休假是如何算的。那么社区要求居家隔离有工资吗？疫情期间在家隔离有工资吗？

如果属于政府强制隔离， 员工没有违法违规出行，如果是员工个人原因造成需要隔离的，其隔离期工资发放有以下选择：

一、协商之后隔离期可以通过网络在家工作的，公司按照正常出勤给员工支付薪水。

二、隔离期无法在家办公的，公司给员工支付固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；绩效、提成、奖金、车补、饭补等非固定工资成分可不支付。

假如属于居家隔离或者从外地返岗导致的隔离， 这种不属于《传染病防治法》的隔离，其工资发放有两种选择：

一、隔离期间经过协商可以通过网络灵活工作的，公司应该按正常上班出勤支付工资。

二、隔离期间不能在家工作的，其工资发放有以下两种选择：

1、通过协商企业（以企业意愿为主）合理给员工安排使用带薪假期，比如公休假、年假、自设的福利假等等（事假不属于带薪假），这些假都是带薪的，因此企业应给员工支付全额工资。

2、如果公司没有给员工安排使用各类带薪假期，员工未到岗时间在一个工资支付周期（一般一个月）以内的，公司需要给员工支付基本工资等固定工资成分；超过一个工资支付周期的，公司给员工发生活费。生活费发放标准每个地方都不一样，譬如北京是按不低于当地最低工资标准的70%发放，四川是70%，广东是80%，陕西是75%。

此外，还有一些情况比较特殊：

1、假如是由于工作原因导致的隔离，企业应当视同员工正常出勤上班，发放全额工资。

2、如果是由于员工不遵守防控要求，违规违法而造成被隔离，这种情况员工主张报酬的，是不予支持的。

隔离期抵扣年假争议

有关用年假抵扣隔离期的问题现在是比较有争议的，也有过相关案例分析，专业人士最后给的结论是：

按照上述所言，如果可以远程工作的，企业应当优先安排员工远程上班，如果确实无法灵活上班的，那么企业可以和员工协商扣年假。不过对于如果扣年假员工和企业无法达成一致的情况，这里说得很模糊。实际的时候如果公司有给员工发放休假的通知证据，法院有可能会判企业胜诉。

由于疫情原因导致的损失，无论对于员工还是企业来说都是无妄之灾，所以这类损失不能全由公司来承担，也不能全由员工承担。对于这种情况希望企业和员工好好地协商一下，共渡难关。

社区打电话让回去居家隔离1-2天

社区打电话让回去居家隔离1-2天，可能是疫情严重不要随便走动。听社区的安排，如果没有按要求隔离，可能会涉及到处罚以及刑事问题，居家隔离。必须听从。政府的安排。这样对别人，对自己都有好处。不要到处走。在家找点儿事情。消磨时间。