[荷兰每年杀多少牛]荷兰的福利有哪些

医疗保健社会福利

用旅游观光护照来瑞典时，我注册登记过全科，由于没有买瑞典医保，所以所有都是公费的。光花消就27英镑。疗养院花消更贵。一个舅舅也是旅游观光签过来，觉得肾脏不太难受，就去疗养院专家门诊（中国人生活习惯了就医就去疗养院），花消200欧！！！要说，是200！！！1600人民币左右呀。不要以为这个专家门诊包括很多项目，它也只是医生简单的问几个难题，然后谈谈肾脏看看面容而已。

在瑞典买了保险业务，就完全不一样了。看医生的花消是不必给。在瑞典购买的医保为世界性医保，可缴付在其他国家发生的许多医疗保健服务费。

瑞典实行幸福家庭医保，产妇在产后，产后和产妇的保健服务费全数由中央政府经济负担，产妇于产后可享受连续7天的专精产妇保健专家的儿童教育和美容美发援助，该项开支由信托公司全数经济负担。

医疗保健用具买断在瑞典均为6个月完全免费，6个月Gulbarga总收入高低交纳少部分服务费，其余服务费均由信托公司和中央政府共同承担。

2. 幼儿社会福利

工伤保险业务银行每半年单厢派发约200英镑幼儿社会福利财政补贴至家庭成员成员未满18岁的家庭成员，此财政补贴适用于所有人在瑞典居住的家庭成员，与家庭成员总收入毫无关系。200欧买系上还是够的。

若家庭成员成员总数达到3人，中央政府将纸制派发一大笔奖金，税局也将根据双亲总收入派发一大笔幼儿补助金金，补助金金数目与双亲总收入成正比。

中央政府时刻保持对幼儿看护的监督，18岁以下的幼儿及少年儿童由中央政府缴付所有人基础教育服务费及生活补助金。看护在看护前夕严禁伤害被看护身体健康并有义务保证被看护高二前夕严禁愤而缺勤。

幼儿不必买保险业务，跟着双亲买的最高的保险业务走，幼儿看医生也不必钱。还有各式各样著眼心智成长生长发育的完全免费机构，例如consultatiebureau， kinderfysio，CJG, 太多了。小孩反领难题，母乳喂养难题，健康检查，小孩生活习惯培养，什么洗手吃饭睡觉，各式各样跟小孩有关的难题，都可以找他们获得完全免费的专精的帮助。特别是有许多生长发育迟滞或者难题幼儿，能完全免费获得最好的治疗。在瑞典的幼儿实在太幸福了。

3. 基础教育社会福利

瑞典是国际上首屈一指对基础教育高额投入的国家，中央政府对包含移民家庭成员成员在内的所有小孩的基础教育提供大额现金及交通财政补贴。瑞典中央政府实行完全免费基础教育，对基础教育的总投入达国民预算的20%左右，并有独立的专家委员会定期对各高校及其课程进行考核评估。瑞典基础教育部严格规定，为保证教学质量，一个班级人数严禁超过25人。

4岁以下幼儿由中央政府财政补贴上日托及幼儿园，4岁－18岁的幼儿与少年儿童享有完全免费基础教育社会福利，并可向中央政府领取额外补助金。若中学学生就读前夕住校，则所有服务费均由中央政府经济负担，并额外财政补贴每周往返学校的交通服务费。18岁以上少年儿童可向中央政府申请学生金（可覆盖全数大学学费及住宿费），若双亲总收入未达到中央政府最低工资标准，则中央政府额外给双亲派发补助金金。

校内义务基础教育之余，瑞典中央政府针对幼儿及少年儿童课外兴趣学习（如音乐，美术，舞蹈等）派发额外补助金。

4. 养老金

瑞典养老金由以下三部分组成：

1.由中央政府派发的法定养老金；

2.从工作所得中扣除的养老保险业务，雇主也会为雇员缴付部分养老金；

3.个人补充（可以通过购买终身年金保险业务或资产保险业务等操作）。

中央政府养老金（AOW)

瑞典中央政府为所有年满65周岁及以上的公民提供基础养老金，养老金数额随着法定最低工资标准及公民在荷生活年限而变动，与个人总收入毫无关系。

工作所得及雇主缴付养老保险业务

绝大部分瑞典公司的雇主单厢为其雇佣员工交纳一定数额的保险业务金，交纳金额约为个人年总收入2%，此款项将被投入专门退休金基金会，例如行业基金会，企业基金会，信托公司。

个人补充

瑞典公民的目标退休金为个人最后总收入的70％。此外，购买保险业务，个人储蓄，资产保险业务，和退休年限均会对养老金数额造成影响。

5. 休假制度

瑞典法律规定雇员每年有五周带薪假期，部分雇佣公司假期更长达27-35天。

针对需要照顾家庭成员成员的雇员，大部分瑞典企业都推出了雇佣非全职员工的制度，保证雇员有足够精力照顾家庭成员成员与家庭成员。

每年5月或6月，雇员会收到来自公司的度假财政补贴（Holiday Allowance)，额度为年薪的8%，专用于度假支出。

6. 雇员社会福利

1998年起，瑞典法律明确规定每个企业都必须聘请医疗保健顾问，负责检查和监督雇主为雇员提供符合人体健康要求的工作场所及相应设备。如办公室家具的尺寸，椅子的角度，电脑间距，员工在电脑前连续工作最长时间等等；除肢体重复性劳损之外，由工作压力引起的抑郁，焦虑，烦躁，失眠等心理疾病都可以算作工伤，工伤休养第一年雇主需向员工缴付全额工资，第二年起则进入社会社会福利系统，员工可领取工伤前70%的工资。